Blad 14 -
Frilansavdelningen
Vårvinter, väntans tider
Vi väntar fortfarande på resultat från den utredningsgrupp - bestående av representanter för Svensk Scenkonst, Musikerförbundet och SYMF - som ska hitta en riksneutral procentsats att, utifrån den lokala, aktuella månadslönen, räkna ut frilansarnas daglön med.
Det är SvS som tvekar och segdrar. De har nu upptäckt att ett nytt lönesystem blir dyrare för somliga institutioner. Detta är sant, men för andra institutioner blir det billigare!
Grunderna för beräkning av tillfälligt anställdas löner har hittills varit grumliga och olika vid olika institutioner. Den föreslagna förändringen slår av just den anledningen ojämnt mellan olika musikinstitutioner. På arbetsplatser där man konstruerat en erfarenhetsstege som medvetet missgynnat tillfälligt anställda kommer man att få betala mer för sina vikarier i det nya systemet. I de fall där man har ett ”platt” lönesystem, dvs ingen lönestege alls, kommer tvärtom vikarielönerna att bli lägre, alltså de arbetsgivarna kommer billigare undan än hittills! (Som man bäddar får man ligga.)
För frilansarnas del får vi på kort sikt räkna med något färre jobb i det första fallet, men troligen får vi istället fler jobb i det andra fallet. Poängen med det nya systemet är att frilanslönerna ska bli mer rättvisa i jämförelse med de tillsvidareanställdas löner.
Konstnärliga värden?
Det är lätt att få uppfattningen att arbetsgivarna inom kulturområdet har tappat tron på konstnärliga värden som bevekelsegrund för verksamheten. Huvudsaken verkar vara att verksamheten går ihop i ekonomiska termer.
Men tänk efter: Vad borde egentligen vara innehållet i verksamheten vid den ena eller den andra musikinstitutionen? En balanserad budget?
(Skrapar man lite på ytan är det kanske inte alltid så klart med det konstnärliga innehållet. Jag återkommer gärna i ett annat sammanhang med den frågan.)
Eftersom det ekonomiska resultatet är så viktigt gör institutionerna allt för att minimera sina kostnader. Ett sätt kan vara att fiffla med lönerna för tillfälligt anställda. Ett annat sätt kan vara att åka snålskjuts på andra institutioner. Ett exempel på detta var när Kungliga Operan skulle agera bemanningsföretag åt Norrlandsoperan. Ett annat är en snarlik lösning mellan Svenska Kammarorkestern i Örebro och Folkoperan. (Se artikel på annan plats i tidningen!)
En ny intressant situation kan uppstå när arbetsgivarna av Arbetsförmedlingen erbjuds ekonomiskt stöd för att anställa en person - s k Nystartjobb. Arbetsgivaren får då dubbla arbetsgivaravgiften betald av Af. Om detta innebär en förstärkning av arbetsstyrkan på en arbetsplats är det naturligtvis välkommet. Men vad händer när två sökande finns till ett jobb och en kan erbjuda sina tjänster i form av nystartjobb medan den andra söker jobb på vanligt sätt? Hur står sig konstnärliga värden då?
Frilansavdelningen får då och då frågor om gager vid musikjobb utanför avtalsområdet. Jag hänvisar då till Frilansavdelningens minimitariff. Den finns på SYMFs hemsida och är våra rekommendationer på lönenivåer för olika typer av engagemang.
Kammarmusikföreningar på landsorten och andra ”mindre” arbetsgivare har ju ofta väldigt begränsade resurser och då blir det ändå den enskilde musikerns/ensemblens ensak att hitta en rimlig gagenivå så att en konsert blir möjlig att avlöna, men samtidigt meningsfull som professionell verksamhet.
En nyhet:
Frilansavdelningen vill formera en facklig klubb för de anställda vid Musikalliansen.
Musikerförbundet har redan bildat en klubb. I dagarna skickas en förfrågan till alla SYMFare anställda vid Musikalliansen om medverkan i detta.
Så ett observandum:
Kolla att du som tillfälligt anställd fått rätt instrumentersättning enligt schablon i Riksavtalet (avtalet finns på hemsidan, se del I, §5, kolumn D).
Sveriges Radios Symfoniorkester har enligt samstämmiga uppgifter en längre tid betalat instrumentersättning enligt ett gammalt avtal. De uteblivna pengarna handlar i de enskilda fallen om enstaka kronor (det måste röra sig om rena misstag) men det berör flera musiker och avtalet ska ju bara följas.
Vi har ett nytt avtal sedan 1/3 - 2013, så all lön utbetalad sedan dess skall vara beräknad på nya siffror! Kolla!
Slutligen vill jag redan nu flagga för Frilansavdelningens årsmöte den 24/3. Kallelse kommer skickas med fysisk post.
Vänliga hälsningar
Michaël Larson
ordf avd 14, Frilans
maila oss på:
frilans@symf.se
|