Blad 14 -
Frilansavdelningen
Hej Frilansare!
Årets avtalsförhandlingar är avslutade efter många om och men. Det nya avtalet är treårigt, på gott och ont. Reglerna är lagda, men vissa missförhållanden går nu inte att ändra under samma tid.
Frilansavdelningen kan sägas ha flyttat fram sina positioner. Det sägs uttryckligen i avtalet att ”frilansgruppen är en viktig del för att upprätthålla den höga nivå som scenkonsten i Sverige idag representerar”. Framför allt har vi fått igenom ett nytt löneberäkningssystem för alla tillfälligt anställda vid musikinstitutionerna inom vårt område (orkesterinstitutioner, musikteatrar och teatrar).
Detta är en stor seger politiskt sett. I fortsättningen ska alla löner vid institutionerna beräknas på samma grund.
Så har det inte varit förut! Löner för tillfälligt anställda har beräknats utifrån (en ibland inte ens existerande) nybörjarlön. Nu ska även tillfälligt anställda instrumentalister och korister få en lön utifrån den lokala erfarenhetsstegen - där sådan finns - eller utifrån den lokalt bestämda enhetliga lönen.
I reda pengar kommer detta inte att betyda så stor skillnad jämfört med det gamla avtalet (utslaget på alla institutioner). Ett avtal skrivs mellan motparter. I enstaka fall kan det nya systemet på kort sikt t o m betyda någon lönesänkning (nämligen vid de institutioner som tillämpar enhetlig lön - platt löneplan). I andra fall kommer det att betyda ett rejält lönelyft (nämligen vid de institutioner som tillämpat hitte-på-löner för frilansare, sådana finns!). Det viktiga är dock principen likvärdighet.
Det är också en seger, för alla parter på vårt avtalsområde, juridiskt sett. Frilansarnas daglöner har hittills räknats fram med hjälp av tre olika divisorer, baserade på ålderskategorier. Detta är strikt sett åldersdiskriminering och i strid med EU-rätten. Både Symf, SMF och SvS skulle kunnat få f-n för det om saken prövats.
Nu ersätts dessa tre steg med en faktor, en procentsats, att dela månadslönen med vid respektive institution, och på respektive tjänst. En gemensam utredningsgrupp ska ta fram rimliga nivåer på procenttalen.
Koristerna på vårt avtalsområde, och då i synnerhet de tillfälligt anställda, har länge varit eftersatta. Frilansande korister har varit tredubbelt diskriminerade lönemässigt. Dels har korister generellt lägre lön än instrumentalister, dels har de tillfälligt anställda koristernas löner räknats fram med orimligt låga divisorer (inställelse = 1/25 av en månadslön för de under 30 år) och dels har antalet repetitioner för tillfälligt anställda korister minskats (man kallas in senare än de tillsvidareanställda - något som även en del instrumentalister fått känna av). Nu kommer en särskild arbetsgrupp utreda koristernas arbetsvillkor.
Strategiskt inför framtiden är löneberäkningsreformen väldigt viktig. För Symf som fackförbund, men också för hela branschen västerländsk konstmusik. Det handlar om vår gemensamma trovärdighet och status som professionella.
Vår gamla stridsfråga om LAS-problematik, dvs vikariat i förhållande till anställning, fick vi backa på även denna gång men frågan lever i en arbetsgrupp.
En avtalsrörelse är en lång process. Denna har hört till de segare. Det ska sägas att vägen är krokig, mycket diskuterande har pågått, inte minst har vi i Frilansavdelningen fått envisas mycket för att förankra våra synpunkter. Jag vill passa på att tacka hela Frilansstyrelsen för ett alla tiders teamwork.
Åter till vardagen. Det blir nu viktigt att bevaka det fortsatta utredningsarbetet för avtalet samtidigt med enskilda frågor som dyker upp i våra dagliga jobb.
Tveka inte att kontakta oss!
mail: frilans@symf.se
Michaël Larson
ordf avd 14, Frilans
|